Наш блог

Дискриминация или условие работы?

83
Дискриминация или условие работы?

Трудовое право защищает интересы как работников, так и работодателей. Последние при приеме человека на работу должны помнить о принципе равноправия. Как думаете, требование того, что соискатель должен в совершенстве владеть иностранным языком является дискриминирующим или нет?

Ущемление интересов трудящихся, связанное с этническим происхождением запрещается. Однако если соблюдать принцип равноправия на все 100%, то работодатель может упустить ценного для компании работника.

Судебная практика уже внесла свои корректировки в вопрос дискриминации. В Европе уже известны случаи, когда соискатели подавали на компании в суд по одной простой причине: они принимали на работу людей с исключительно отличным знанием нужного иностранного языка. Суд почти в 100% случаев признавал, что если знание чего-либо требуется для выполнения рабочих обязанностей, то речь не идет о дискриминации.

Нам доверяют
Для своих партнеров
и друзей мы творим чудеса