Трудовое право защищает интересы как работников, так и работодателей. Последние при приеме человека на работу должны помнить о принципе равноправия. Как думаете, требование того, что соискатель должен в совершенстве владеть иностранным языком является дискриминирующим или нет?
Ущемление интересов трудящихся, связанное с этническим происхождением запрещается. Однако если соблюдать принцип равноправия на все 100%, то работодатель может упустить ценного для компании работника.
Судебная практика уже внесла свои корректировки в вопрос дискриминации. В Европе уже известны случаи, когда соискатели подавали на компании в суд по одной простой причине: они принимали на работу людей с исключительно отличным знанием нужного иностранного языка. Суд почти в 100% случаев признавал, что если знание чего-либо требуется для выполнения рабочих обязанностей, то речь не идет о дискриминации.
Автор:
Эксперт бюро переводов «Проф Лингва»
С 2009 г. Наши переводчики высокого уровня помогают заказчикам преодолевать языковые барьеры.